/ lunes 10 de febrero de 2020

Pensiones y jubilaciones amenazan con colapsar finanzas municipales

En el último año se retiraron 162 trabajadores del Ayuntamiento de Mazatlán; suman ya mil 540 con un costo a la Comuna de 17 millones 426 mil pesos mensuales

Mazatlán, Sin. - Como si se tratara de una bola de nieve que se dirige cuesta abajo, el costo por el pago de jubilaciones y pensiones a trabajadores en retiro y sus beneficiarios crece año tras año en el Ayuntamiento de Mazatlán, sin que nadie lo pueda frenar; actualmente representa el 10% del presupuesto total de egresos de un año.

Durante el 2019, el Cabildo de Mazatlán aprobó un total de 162 solicitudes de trabajadores al servicio del Ayuntamiento para pensión por retiro o jubilación, con lo que se generó un monto adicional en el pago por este concepto de 2 millones 185 mil 994 pesos mensuales.

De acuerdo a información obtenida vía transparencia y acceso a la información, por parte de la Dirección de Recursos Humanos del gobierno municipal, actualmente el Ayuntamiento cuenta con un total de pensionados y jubilados de mil 540 trabajadores que están inactivos, por los que se erogan 17 millones 429 mil 790 pesos mensuales.

Sin embargo, al cierre del ejercicio 2019, el tesorero municipal, Javier Alarcón Lizárraga, señaló que el presupuesto de puras pensiones del Ayuntamiento era de 213 millones de pesos, cuando el presupuesto total de ese año fue de 2 mil 097 millones de pesos, es decir, el 10% del gasto.

Es una bola de nieve que va creciendo y creciendo, ya que, si hablamos de un presupuesto de 2 mil millones de pesos, estamos hablando del 10% del presupuesto de egresos, es considerable y va creciendo.

Alarcón Lizárraga

De ahí que el Municipio, agregó, insistirá en este año 2020 y el que sigue con la propuesta de pasar a los trabajadores al Seguro Social.

Esta pensión que se da a los pensionados se quitaría, sería muy difícil quitar lo que ya tienen los trabajadores de tantos años; esta medida puede ser entre los de confianza y los nuevos ingresos, que ya entren al Seguro Social, en todo caso no la bola de nieve que se hizo, sino que esa bola de nieve no crezca ya, pararla.

Alarcón Lizárraga


De las 120 solicitudes que estimaba aprobar la Comuna el año pasado, alrededor de 10 por mes, se incrementó a 162, según datos proporcionados por Recursos Humanos, lo que representa un incremento del 35% a lo programado.

“Esa bola de nieve no se para, cada mes por mes, está proponiendo el Sindicato un paquete de 10 personas para pensionarse, o sea que este año vamos a tener unas 120 personas más, y así va”, apuntó en su momento el tesorero municipal.

Para Javier Alarcón la propuesta de pasar a los trabajadores al IMSS sería la solución a este problema: “Es una solución, si no, esa bola de nieve va a ir creciendo, entonces, al ratito va a ser otro Ayuntamiento paralelo, por lo menos la nómina va a ser paralelo a lo que está pagando el Ayuntamiento”.

BOLA DE NIEVE

El pago total que realiza el municipio a trabajadores retirados del Ayuntamiento es superior al gasto que realizó en obras públicas directas y a las obras realizadas con recursos del FAISM en todo el año pasado, ya que en las obras se invirtieron 198 millones 781 mil 194 pesos, mientras que en el pago de pensionados y jubilados se ejercen 209 millones 112 mil pesos.

De los trabajadores que lograron su retiro el año pasado, 90 de ellos pertenecían a 5 áreas o departamentos: Aseo Urbano (31), Central Personal de Servicios (22), Parques y Jardines (15), Servicios Médicos Municipales (12) y Policía Zona Rural (10), con un monto total de 1 millón 140 mil 363 pesos, más de la mitad del recurso que percibirán estos trabajadores.

En total fueron 162 trabajadores que lograron su retiro y que estaban adscritos a 35 departamentos, direcciones y áreas del Ayuntamiento, cuyo monto es de 2 millones 185 mil 994 pesos.

Y, por si fuera poco, a la primera quincena de enero de este año, 11 trabajadores más del Ayuntamiento ya habían logrado un dictamen de aprobación para su pensión o jubilación, de los cuales 8 son de Central Personal de Servicios, 1 de Aseo Urbano, 1 de Oficialía Mayor y otro de Servicios diversos, con un monto adicional de 169 mil 545 pesos mensuales.

De acuerdo al estado financiero, el municipio ejerció durante 2019, un total de 365 millones 692 mil 769 pesos en sueldo base a personal permanente y 72 millones 386 mil 094 pesos en sueldos a personal eventual, lo que significa que, si no se pone un freno, al ritmo que va, muy pronto habrá dos nóminas paralelas, una para los activos y otra similar para los trabajadores retirados por pensión o jubilación.

POSIBLE SOLUCIÓN

Javier Alarcón comentó que en su momento crear el Hospital Municipal “Margarita Maza de Juárez” y subrogar el servicio, en lugar de pagar las cuotas obrero-patronales al IMSS, fue una buena medida hace más de 20 años, porque el monto total de las cuotas no era superior al costo de operación del hospitalito, el gasto de medicinas y médicos, pero actualmente ya superó la cantidad.

Si sumas esta cantidad más las pensiones que se tienen, realmente ya no es tanto el beneficio que se tiene.

Alarcón Lizárraga

Sin embargo, muchos trabajadores no quieren el Seguro, porque en el hospitalito tienen mejor atención, medicina y especialistas que los atienden más rápido, y de mejor manera.

Dijo para El Sol de Mazatlán que el municipio insistirá en la propuesta de pasar a los nuevos trabajadores al Seguro Social, porque con ello dejaría de crecer la bola de nieve, ya que si no se frena “al rato va a ser otro ayuntamiento paralelo a la nómina”.

CIFRAS

10% del presupuesto de egresos del Ayuntamiento de Mazatlán se destinan al pago de pensiones y jubilaciones.

209 millones de pesos anuales paga en total el municipio a trabajadores retirados del Ayuntamiento.

1,540 extrabajadores del Ayuntamiento cobran su pensión o jubilación en el municipio.

162 trabajadores del Ayuntamiento solicitaron y consiguieron su pensión o jubilación en el 2019, lo que genera un monto de 2’185,994 pesos mensuales.

DEPARTAMENTOS CON MÁS CASOS EN 2019

Departamento Aseo Urbano: 31 trabajadores, $342,664

Central Personal de Servicios: 22 trabajadores, $295,312

Parque y Jardines: 15 trabajadores, $188,426

Servicios Médicos Municipales: 12 trabajadores, $162,372

Policía Zona Rural: 10 trabajadores, $151,589

TOTAL: 90 trabajadores en 5 departamentos, con un monto de 1’140,363





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Mazatlán, Sin. - Como si se tratara de una bola de nieve que se dirige cuesta abajo, el costo por el pago de jubilaciones y pensiones a trabajadores en retiro y sus beneficiarios crece año tras año en el Ayuntamiento de Mazatlán, sin que nadie lo pueda frenar; actualmente representa el 10% del presupuesto total de egresos de un año.

Durante el 2019, el Cabildo de Mazatlán aprobó un total de 162 solicitudes de trabajadores al servicio del Ayuntamiento para pensión por retiro o jubilación, con lo que se generó un monto adicional en el pago por este concepto de 2 millones 185 mil 994 pesos mensuales.

De acuerdo a información obtenida vía transparencia y acceso a la información, por parte de la Dirección de Recursos Humanos del gobierno municipal, actualmente el Ayuntamiento cuenta con un total de pensionados y jubilados de mil 540 trabajadores que están inactivos, por los que se erogan 17 millones 429 mil 790 pesos mensuales.

Sin embargo, al cierre del ejercicio 2019, el tesorero municipal, Javier Alarcón Lizárraga, señaló que el presupuesto de puras pensiones del Ayuntamiento era de 213 millones de pesos, cuando el presupuesto total de ese año fue de 2 mil 097 millones de pesos, es decir, el 10% del gasto.

Es una bola de nieve que va creciendo y creciendo, ya que, si hablamos de un presupuesto de 2 mil millones de pesos, estamos hablando del 10% del presupuesto de egresos, es considerable y va creciendo.

Alarcón Lizárraga

De ahí que el Municipio, agregó, insistirá en este año 2020 y el que sigue con la propuesta de pasar a los trabajadores al Seguro Social.

Esta pensión que se da a los pensionados se quitaría, sería muy difícil quitar lo que ya tienen los trabajadores de tantos años; esta medida puede ser entre los de confianza y los nuevos ingresos, que ya entren al Seguro Social, en todo caso no la bola de nieve que se hizo, sino que esa bola de nieve no crezca ya, pararla.

Alarcón Lizárraga


De las 120 solicitudes que estimaba aprobar la Comuna el año pasado, alrededor de 10 por mes, se incrementó a 162, según datos proporcionados por Recursos Humanos, lo que representa un incremento del 35% a lo programado.

“Esa bola de nieve no se para, cada mes por mes, está proponiendo el Sindicato un paquete de 10 personas para pensionarse, o sea que este año vamos a tener unas 120 personas más, y así va”, apuntó en su momento el tesorero municipal.

Para Javier Alarcón la propuesta de pasar a los trabajadores al IMSS sería la solución a este problema: “Es una solución, si no, esa bola de nieve va a ir creciendo, entonces, al ratito va a ser otro Ayuntamiento paralelo, por lo menos la nómina va a ser paralelo a lo que está pagando el Ayuntamiento”.

BOLA DE NIEVE

El pago total que realiza el municipio a trabajadores retirados del Ayuntamiento es superior al gasto que realizó en obras públicas directas y a las obras realizadas con recursos del FAISM en todo el año pasado, ya que en las obras se invirtieron 198 millones 781 mil 194 pesos, mientras que en el pago de pensionados y jubilados se ejercen 209 millones 112 mil pesos.

De los trabajadores que lograron su retiro el año pasado, 90 de ellos pertenecían a 5 áreas o departamentos: Aseo Urbano (31), Central Personal de Servicios (22), Parques y Jardines (15), Servicios Médicos Municipales (12) y Policía Zona Rural (10), con un monto total de 1 millón 140 mil 363 pesos, más de la mitad del recurso que percibirán estos trabajadores.

En total fueron 162 trabajadores que lograron su retiro y que estaban adscritos a 35 departamentos, direcciones y áreas del Ayuntamiento, cuyo monto es de 2 millones 185 mil 994 pesos.

Y, por si fuera poco, a la primera quincena de enero de este año, 11 trabajadores más del Ayuntamiento ya habían logrado un dictamen de aprobación para su pensión o jubilación, de los cuales 8 son de Central Personal de Servicios, 1 de Aseo Urbano, 1 de Oficialía Mayor y otro de Servicios diversos, con un monto adicional de 169 mil 545 pesos mensuales.

De acuerdo al estado financiero, el municipio ejerció durante 2019, un total de 365 millones 692 mil 769 pesos en sueldo base a personal permanente y 72 millones 386 mil 094 pesos en sueldos a personal eventual, lo que significa que, si no se pone un freno, al ritmo que va, muy pronto habrá dos nóminas paralelas, una para los activos y otra similar para los trabajadores retirados por pensión o jubilación.

POSIBLE SOLUCIÓN

Javier Alarcón comentó que en su momento crear el Hospital Municipal “Margarita Maza de Juárez” y subrogar el servicio, en lugar de pagar las cuotas obrero-patronales al IMSS, fue una buena medida hace más de 20 años, porque el monto total de las cuotas no era superior al costo de operación del hospitalito, el gasto de medicinas y médicos, pero actualmente ya superó la cantidad.

Si sumas esta cantidad más las pensiones que se tienen, realmente ya no es tanto el beneficio que se tiene.

Alarcón Lizárraga

Sin embargo, muchos trabajadores no quieren el Seguro, porque en el hospitalito tienen mejor atención, medicina y especialistas que los atienden más rápido, y de mejor manera.

Dijo para El Sol de Mazatlán que el municipio insistirá en la propuesta de pasar a los nuevos trabajadores al Seguro Social, porque con ello dejaría de crecer la bola de nieve, ya que si no se frena “al rato va a ser otro ayuntamiento paralelo a la nómina”.

CIFRAS

10% del presupuesto de egresos del Ayuntamiento de Mazatlán se destinan al pago de pensiones y jubilaciones.

209 millones de pesos anuales paga en total el municipio a trabajadores retirados del Ayuntamiento.

1,540 extrabajadores del Ayuntamiento cobran su pensión o jubilación en el municipio.

162 trabajadores del Ayuntamiento solicitaron y consiguieron su pensión o jubilación en el 2019, lo que genera un monto de 2’185,994 pesos mensuales.

DEPARTAMENTOS CON MÁS CASOS EN 2019

Departamento Aseo Urbano: 31 trabajadores, $342,664

Central Personal de Servicios: 22 trabajadores, $295,312

Parque y Jardines: 15 trabajadores, $188,426

Servicios Médicos Municipales: 12 trabajadores, $162,372

Policía Zona Rural: 10 trabajadores, $151,589

TOTAL: 90 trabajadores en 5 departamentos, con un monto de 1’140,363





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