Culiacán, Sin.- Durante diciembre, los empleados tienen la oportunidad de disfrutar de un merecido descanso en honor a la Navidad. La excepción a esta norma se presenta cuando algunas empresas y lugares de trabajo continúan sus operaciones de manera regular el 25 de diciembre.

Para muchas personas, la Navidad simboliza la unión familiar, y cada año esperan con ansias reunirse con sus seres queridos para sumergirse en las celebraciones de la temporada y dejar de lado por un momento las responsabilidades laborales.

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Aunque en ocasiones resulta difícil llevar a cabo esta práctica, ya que algunos trabajadores son requeridos para laborar como en cualquier otro día, la buena noticia es que, en estos casos, la ley garantiza un ingreso adicional.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

Según la legislación vigente, los empleados que trabajen en días festivos, como la Navidad, tienen derecho a recibir una compensación adicional. El artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo establece que el pago por trabajar en días de descanso obligatorio debe ser al menos el doble del salario ordinario.

“En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje”.

Es importante tener en cuenta que los empleadores deben respetar el derecho de los trabajadores a descansar en días festivos, y aquellos que elijan trabajar deben recibir una compensación justa.

¿Qué pasa si no recibo el pago correspondiente?

Si el empleador no cumple con estas disposiciones, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante las autoridades laborales correspondientes.

Además, es esencial revisar el contrato laboral y verificar si existen cláusulas específicas que regulen la compensación por trabajar en días festivos. Algunos empleadores ofrecen beneficios adicionales o bonificaciones, por lo que es crucial estar informado sobre los términos del contrato.

En esta temporada navideña, es recomendable que los trabajadores conozcan sus derechos y se comuniquen con sus empleadores para aclarar cualquier duda sobre las condiciones laborales durante las festividades.

La transparencia en la relación laboral contribuye a un ambiente de trabajo justo y respetuoso.

En caso de enfrentar dificultades o violaciones a los derechos laborales, se sugiere buscar asesoría legal o contactar a las autoridades laborales para obtener el apoyo necesario. El respeto a los derechos de los trabajadores es fundamental para mantener un equilibrio justo en el ámbito laboral, incluso durante las celebraciones decembrinas.